Pau­li Uu­si-Kil­po­nen

Kai­ku HR te­kee Rau­man RMC-te­la­kan kans­sa tii­vis­tä yh­teis­työ­tä hank­ki­mal­la muun mu­as­sa In­ti­as­ta me­tal­li­a­lan osaa­jia. Yri­tyk­sen toi­mi­tus­joh­ta­ja Tee­mu Vi­her­vä sa­noo, et­tä kaik­ki suo­ma­lai­set alan osaa­jat saa­vat töi­tä te­la­kal­ta.

Kaiku HR:n toimitusjohtaja Teemu Vihervä sanoo, että kaikki suomalaiset alan osaajat saavat töitä telakalta. Kuva: Pauli Uusi-Kilponen

Suo­ma­lai­sia lai­van­ra­ken­ta­jia ei ole lä­hes­kään riit­tä­väs­ti, vaik­ka alan osaa­jia kurs­si­te­taan ja kou­lu­te­taan li­sää. Esi­mer­kik­si Sa­ta­e­du vas­taa alan osaa­ja­tar­pee­seen li­sää­mäl­lä sata uut­ta aloi­tus­paik­kaa.

Ul­vi­lan toi­mi­paik­ka saa 30 uut­ta kone- ja tuo­tan­to­tek­nii­kan opis­ke­lu­paik­kaa ja Kan­kaan­pää sekä Ko­ke­mä­ki 15 paik­kaa. Lo­put 40 opis­ke­li­ja­paik­kaa koh­dis­tu­vat säh­kö-, au­to­maa­tio-, ajo­neu­vo ja LVI-alal­le.

– Me­ri­te­ol­li­suu­den ja alan ali­hank­ki­joi­den li­säk­si alu­een muut­kin yri­tyk­set tar­vit­se­vat am­mat­ti­tai­toi­sia hit­saa­jia ja le­vy­sep­piä, sa­noo Sa­ta­e­dun reh­to­ri An­ne Lai­ne.

Pe­rus­kou­lun käy­neet suo­rit­ta­vat kol­mi­vuo­ti­sel­la kou­lu­tuk­sel­la am­mat­ti­tut­kin­non. Sen li­säk­si Sa­ta­e­du kou­lut­taa ison mää­rän alan vaih­ta­jia ja työt­tö­miä. Kou­lu­tus on hy­vin työ­kes­keis­tä. Te­o­ri­aa käy­dään sen ver­ran kuin työn on­nis­tu­nut te­ke­mi­nen ja työ­tur­val­li­suus vaa­ti­vat. Opis­ke­lu kes­tää vii­si­tois­ta viik­koa.

Tä­hän kou­lu­tuk­seen ha­keu­du­taan jat­ku­van haun pe­ri­aat­teel­la. La­ki­sää­tei­nen har­joit­te­lu ta­pah­tuu mer­kit­tä­väs­sä mää­rin työ­pai­koil­la työ­e­lä­mä­o­pet­ta­jan joh­dol­la.

Sii­hen Sa­ta­e­dus­sa ol­laan tyy­ty­väi­siä, et­tä me­tal­li­a­lal­le on imua.

– Ala tar­jo­aa nyt run­saas­ti työ­mah­dol­li­suuk­sia. Sil­lä on iso vai­ku­tus alan ima­goon, sa­noo An­ne Lai­ne, mut­ta tun­nus­taa, et­tä vie­lä­kin me­tal­li­a­las­ta syn­tyy mie­li­ku­via, jot­ka ei­vät ihan vas­taa tä­män päi­vän to­del­li­suut­ta.

In­ti­as­ta on tois­tai­sek­si saa­tu hy­vin me­tal­li­a­lan osaa­jia Rau­mal­le. Hei­dän am­mat­ti­tai­ton­sa tes­ta­taan jo läh­tö­maas­sa, jos­sa Kai­ku HR:llä on ty­tä­ryh­tiö.

– Olem­me saa­net pal­jon sel­lai­sia osaa­jia, joil­la on use­am­man vuo­den ko­ke­mus ul­ko­mail­la työs­ken­te­lys­tä, esi­mer­kik­si Sin­ga­po­res­ta, Vi­her­vä ke­huu.

Am­mat­ti­tai­don li­säk­si Kai­ku HR kiin­nit­tää huo­mi­o­ta kie­li­tai­toon. Eng­lan­tia pi­tää ym­mär­ret­tä­väs­ti osa­ta. Myös so­si­aa­li­set tai­dot ja ko­ke­mus ul­ko­mail­la työs­ken­te­lys­tä kat­so­taan eduk­si.

Kaik­ki ul­ko­mail­ta tu­le­vat työn­te­ki­jät ovat Kai­ku HR:n palk­ka­lis­toil­la. Oma ty­tä­ryh­tiö pai­kan pääl­lä var­mis­taa taas sen, et­tä kaik­ki me­nee Suo­men la­kien mu­kaan.

– Kun ul­ko­maa­lai­nen tu­lee mei­dän palk­ka­lis­toil­lem­me, hän mak­saa ve­ron­sa Suo­meen ja saa alan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mu­kai­sen pal­kan. Näin toi­mi­mal­la saa­daan kaik­ki ul­ko­mai­siin työn­te­ki­jöi­hin koh­dis­tu­vat mah­dol­li­set vää­rin­käy­tök­set kit­ket­tyä, Vi­her­vä pai­not­taa.

Suo­mes­sa laki kiel­tää yk­si­se­lit­tei­ses­ti sen, et­tei työ­te­ki­jäl­tä voi­da pe­riä mak­su työ­pai­kan saan­nis­ta. Kai­kis­sa mais­sa ei ole näin. Tois­tu­vas­ti on nous­sut esiin ta­pauk­sia, jois­sa työn­te­ki­jä on jou­tu­nut mak­sa­maan työ­pai­kas­taan tu­han­sia eu­ro­ja.

Kun sit­ten ali­han­kin­ta­y­ri­tyk­sen ko­ti­maa on vaik­ka­pa Aa­si­as­sa, niin yri­tyk­set pyr­ki­vät nou­dat­ta­maan si­kä­läi­siä työ­eh­to­ja, jos edes nii­tä. Yleen­sä eh­dot ovat suo­ma­lai­sia alan eh­to­ja pal­jon huo­nom­pia.

Täl­lä het­kel­lä Kai­ku HR:n kaut­ta te­la­kal­le on tul­lut 120 alan osaa­jaa. Koko ajan teh­dään In­ti­an pääs­sä uu­sia rek­ry­toin­te­ja. Kai­kuHR:n kaut­ta tu­le­vien in­ti­a­lais­ten ja suo­ma­lais­ten mää­rä voi nos­ta jopa kah­teen sa­taan.

Kai­ku HR vä­lit­tää työ­voi­maa myös muil­le alu­een yri­tyk­sil­le ja laa­jem­min­kin Suo­meen.

– Ha­lu­an muis­tut­taa, et­tä olem­me toki ha­ke­neet suo­ma­lai­sia ja lä­hi­seu­dul­la asu­via me­tal­li­a­lan osaa­jia kai­kin mah­dol­li­sin ta­voin. Jos on riit­tä­vä pä­te­vyys, niin töi­tä löy­tyy, va­kuut­taa Vi­her­vä.

In­ti­as­ta tul­leet työn­te­ki­jät ovat RMC:n edus­ta­jan Vil­le Laak­so­sen mu­kaan so­peu­tu­neet hy­vin. Kun tu­li­jat on jo läh­tö­maas­sa tes­tat­tu, niin hei­dän osaa­mi­sen­sa vas­taa hy­vin te­la­kan tar­pei­ta.

– Kiin­ni­täm­me pal­jon huo­mi­o­ta myös hei­dän työs­sä viih­ty­mi­seen­sä ja sii­hen, et­tä työ­kult­tuu­ri­set erot voi­daan so­vit­taa yh­teen. Läh­tö­koh­ta­na on se, et­tä työ­pai­kal­le on ai­na kaik­kien mu­ka­va tul­la, Laak­so­nen muis­tut­taa.

Kun Laak­so­nen tuli vii­si vuot­ta sit­ten RMC:n pal­ve­luk­seen, te­la­kal­la oli omaa vä­keä al­le kak­si­sa­taa. Nyt hei­tä on kak­sin­ker­tai­nen mää­rä. Ali­hank­ki­joi­den kir­joil­la on 800. Syys- elo­kuun vaih­tees­sa työn­te­ki­jä­mää­rä kas­vaa yhä, kun jää­mur­ta­jat saa­daan työ al­le.