Hal­li­tus run­noi ko­koo­muk­sen ja pe­rus­suo­ma­lais­ten toi­mes­ta läpi la­kie­si­tyk­sen, joka hel­pot­taa mää­rä­ai­kais­ten työ­so­pi­mus­ten käyt­töä il­man pe­rus­tei­ta. Uu­dis­tus on va­li­tet­ta­vaa joh­don­mu­kais­ta lin­jaa hei­ken­tää pal­kan­saa­jien ase­maa.

Hal­li­tuk­sen esi­tyk­sen pe­rus­te­luis­sa lu­kee ”La­ki­muu­tok­sel­la voi­daan tut­ki­mus­kir­jal­li­suu­den pe­rus­teel­la tun­nis­taa las­ten saa­mis­ta myö­hen­tä­vä vai­ku­tus, jol­la voi val­lit­se­vas­sa ti­lan­tees­sa Suo­mes­sa ol­la si­ten vai­ku­tus myös lo­pul­li­seen syn­ty­vyy­teen. Vai­ku­tus voi­daan kui­ten­kin kat­soa vä­häi­sek­si, sil­lä sen on tut­kit­tu vai­kut­ta­van lä­hin­nä nai­siin ja la­ki­muu­tok­sen ar­vi­oi­daan kos­ke­van vain joi­tain tu­han­sia syn­ny­ty­si­käi­siä, jot­ka työs­ken­te­li­si­vät il­man pe­rus­tel­tua syy­tä sol­mi­tus­sa mää­rä­ai­kai­ses­sa työ­suh­tees­sa.”

Eli lain pe­rus­te­luis­sa myön­ne­tään, et­tä pe­rus­teet­to­mien mää­rä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den hel­pot­ta­mi­nen voi kas­vat­taa ras­kaus­syr­jin­tää ja, et­tä vai­ku­tus­ta pi­de­tään vä­häi­se­nä, kos­ka se koh­dis­tuu vain osaan nai­sis­ta.

Kyse on tasa-ar­vos­ta ja yh­teis­kun­nan oi­keu­den­mu­kai­suu­des­ta. It­se en hy­väk­sy sel­lais­ta työ­e­lä­mää, jos­sa nuo­ret nai­set jou­tu­vat poh­ti­maan per­heen pe­rus­ta­mis­ta, kos­ka se voi hei­ken­tää hei­dän ase­maan­sa työ­mark­ki­noil­la. Tut­ki­muk­set ei­vät myös­kään osoi­ta, et­tä mää­rä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den li­sää­mi­nen pa­ran­tai­si työl­li­syyt­tä. Sen si­jaan tie­däm­me, et­tä se li­sää epä­var­muut­ta ja syr­jin­tää.

Suo­mi on ti­lan­tees­sa, jos­sa työt­tö­myys on kas­va­nut ja ta­lou­den luot­ta­mus on hor­ju­nut. Täl­lai­ses­sa het­kes­sä tar­vit­sem­me rat­kai­su­ja, jot­ka ai­dos­ti li­sää­vät työl­li­syyt­tä ja vah­vis­ta­vat yri­tys­ten kas­vu­mah­dol­li­suuk­sia. Esi­mer­kik­si mik­ro­y­rit­tä­jien ve­ro­kan­nus­ti­met en­sim­mäi­sen työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­seen sekä ar­von­li­sä­vel­vol­li­suu­den ala­ra­jan nos­ta­mi­nen oli­si­vat suo­ria ja vai­kut­ta­via kei­no­ja ma­dal­taa työl­lis­tä­mi­sen kyn­nys­tä var­sin­kin pie­nis­sä yri­tyk­sis­sä. Nyt hal­li­tus va­lit­see kei­not, jot­ka li­sää­vät työ­e­lä­män epä­var­muut­ta ja kas­vat­taa ris­kiä työ­syr­jin­tään.

Työ­mark­ki­noil­la luot­ta­mus ei syn­ny yk­si­puo­li­sil­la hei­ken­nyk­sil­lä, vaan oi­keu­den­mu­kai­ses­ta ja ta­sa­pai­noi­ses­ta työ­mark­ki­noi­den ke­hit­tä­mi­ses­tä. Seu­raa­van hal­li­tuk­sen on­kin en­si­töik­seen pe­rut­ta­va laki, joka hel­pot­taa mää­rä­ai­kais­ten työ­so­pi­mus­ten käyt­töä il­man pe­rus­tei­ta.

Juha Vii­ta­la

Sa­ta­kun­ta­lai­nen kan­sa­ne­dus­ta­ja (sd.)