Pau­li Uu­si-Kil­po­nen

Myös ikään­ty­nei­tä työt­tö­miä py­ri­tään ak­ti­voi­maan työ­ha­kuun ai­kai­sem­paa ha­na­kam­min. Sa­moin py­ri­tään la­ki­muu­tok­sel­la ak­ti­voi­maan osa­päi­vä­työ­tä te­ke­viä ko­ko­päi­väi­seen työn­ha­kuun.

Nämä kaik­ki ak­ti­voin­ti­toi­met nä­ky­vät työ­voi­ma­vi­ra­no­mais­ten työ­kuor­mas­sa.

– Vii­me syk­sys­tä as­ti on ar­vi­oi­tu uu­dis­tus­ten ja re­surs­sien riit­tä­vyyt­tä, sa­noo pal­ve­lu­pääl­lik­kö Tee­mu Nie­me­lä Rau­man työ­voi­ma­pal­ve­luis­ta.

Hä­nen kä­si­tyk­sen­sä on, et­tä pal­ve­lu­jen tar­ve tu­lee vie­lä kas­va­maan ny­kyi­ses­tä.

Mi­ten pal­jon teil­le on tul­lut työt­tö­miä työn­ha­ki­joi­ta toi­meen­tu­lo­tu­ki­a­si­ak­kais­ta?

– Ke­lan toi­meen­tu­lo­tu­ki­a­si­ak­kai­ta on oh­jat­tu il­moit­tau­tu­maan työn­ha­ki­joik­si ai­em­min­kin, mut­ta toi­meen­tu­lo­tu­kiu­u­dis­tuk­sen vai­ku­tuk­sis­ta työn­ha­ki­joik­si on il­moit­tau­tu­nut vii­me tal­ven ja al­ku­ke­vään ai­ka­na Rau­mal­la hie­man al­le sata asi­a­kas­ta, ker­too Nie­me­lä.

– Luku on ar­vio, kos­ka toi­meen­tu­lo­tu­en vuok­si il­moit­tau­tu­mi­nen ei suo­raan ti­las­toi­du työ­voi­ma­pal­ve­lui­den jär­jes­tel­mäs­sä. Ei voi­da siis var­muu­del­la sa­noa, joh­tuu­ko il­moit­tau­tu­mi­nen yk­si­no­maan ki­ris­ty­neis­tä toi­meen­tu­lo­tu­en eh­dois­ta, el­lei asi­ak­kaal­ta saa­da täs­tä var­mis­tus­ta al­ku­haas­tat­te­lus­sa.

– Olem­me toki pyr­ki­neet va­rau­tu­maan toi­meen­tu­lo­tu­ki­a­si­ak­kai­den li­sään­ty­vään mää­rään muun mu­as­sa käy­mäl­lä läpi asi­a­kas­ryh­män pal­ve­lu­tar­pee­seen vas­taa­via pal­ve­lui­ta sekä pyr­ki­neet mah­dol­li­suuk­sien mu­kaan val­mis­tau­tu­maan työn­haun käyn­nis­tys­ten li­sään­ty­vään mää­rään, vas­taa Tee­mu Nie­me­lä.

Toi­meen­tu­lo­tu­en pe­rus­teel­la il­moit­tau­tu­nei­den mää­rän en­nus­te­taan nou­se­van eri­tyi­ses­ti huh­ti­kuus­ta 2026 al­ka­en, kos­ka vai­ku­tuk­set toi­meen­tu­lo­tu­en saa­jien tu­ki­ta­soi­hin al­ka­vat nä­kyä täs­tä al­ka­en.

– Työn­ha­ki­joi­den mää­rä saat­taa nous­ta Rau­mal­la­kin vuo­den 2026 ai­ka­na edel­leen ar­vi­ol­ta yli 200 hen­ki­löl­lä. Tämä tu­lee haas­ta­maan työ­voi­ma­pal­ve­lui­den re­surs­se­ja ja kos­ket­taa toki työ­voi­ma­pal­ve­lui­ta koko maas­sa, Nie­me­lä jat­kaa.

On­ko yli 60-vuo­ti­ai­ta tul­lut li­sää työn­ha­ki­joik­si?

– Yli 60-vuo­ti­ai­ta näyt­tää il­moit­tau­tu­neen työn­ha­ki­jak­si jopa vä­hem­män tä­män vuo­den alus­sa, kun ver­taa vuo­den ta­kai­seen.

– Työ­mark­ki­na­ti­lan­ne on ol­lut haas­ta­va mo­nil­le asi­a­kas­ryh­mil­le. Toi­meen­tu­lo­tu­ki­a­si­ak­kai­den ja yli 60-vuo­ti­ai­den taus­tat, eri­tyi­ses­ti osaa­mi­nen, työ­ky­ky ja työn­ha­ku­tai­dot vaih­te­le­vat pal­jon, jo­ten yleis­tyk­siä työl­lis­ty­mi­sen osal­ta on vai­kea teh­dä. Työ­voi­ma­pal­ve­luil­la ja vi­ra­no­mai­syh­teis­työl­lä py­ri­tään edis­tä­mään työl­lis­ty­mis­tä avoi­mil­le työ­mark­ki­noil­le ma­dal­ta­mal­la työl­lis­ty­mi­sen kyn­nys­tä ja pyr­ki­mäl­lä vä­hen­tä­mään mai­nit­tu­ja haas­tei­ta, sel­vit­tää Nie­me­lä.

Ete­lä-Sa­ta­kun­nan työ­voi­ma-alu­eel­la (Eu­ra, Eu­ra­jo­ki, Huit­ti­nen, Rau­ma, Sä­ky­lä) myön­ne­tään myös palk­ka­tu­kea yri­tyk­sil­le ja työ­nan­ta­jil­le työ­voi­ma­pal­ve­luis­ta an­ne­tun jär­jes­tä­mis­lain mu­kai­ses­ti.

Palk­ka­tu­en myön­tä­mi­sen pe­rus­tee­na voi ol­la työl­lis­tet­tä­vän am­ma­til­li­sen osaa­mi­sen pa­ran­ta­mi­nen tai alen­tu­nut työ­ky­ky. 60 vuot­ta täyt­tä­neil­le on oma palk­ka­tu­ken­sa, ja sen li­säk­si 55 vuot­ta täyt­tä­neil­le, yli kak­si vuot­ta työt­tö­mä­nä ol­leil­le on mah­dol­lis­ta ha­kea työl­lis­tä­mis­tu­kea. Al­le 30-vuo­ti­ail­le on alu­eel­la otet­tu käyt­töön nuor­ten rek­ry­toin­ti­tu­ki, jol­la py­ri­tään alen­ta­maan nuo­ri­so­työt­tö­myyt­tä.

Kun­nil­la on myös omia tu­ki­muo­to­ja, Rau­mal­la muun mu­as­sa Rau­ma-lisä työ­nan­ta­jil­le. Li­säk­si Rau­man kau­pun­gil­la on käy­tös­sään ke­sä­työ­se­te­lit.

Työ­voi­ma­pal­ve­luis­sa on käy­tös­sä työ­ko­kei­lu, jota voi­daan jär­jes­tää työ­pai­kal­la kor­kein­taan kuu­si kuu­kaut­ta. Työ­ko­kei­lu on erit­täin hyvä vaih­to­eh­to löy­tää it­sel­leen so­pi­va ala tai ot­taa as­kel koh­ti työ­e­lä­mään pa­luu­ta.