WinNovan työelämäpalvelut tomuttaa vanhoja mielikuvia ammattikoulusta
Monelle yritykselle ammatillisen oppilaitoksen työelämäpalveluiden laajuus tulee yllätyksenä.
WinNovan työelämäpalvelut Teija Harju, Lena Girs Kalske ja Jori Saine ja koulutusjohtajat ovat viime keväästä saakka jalkautuneet kentälle komeasti ja isosti kertomaan alueen yrityksille oppilaitoksen kattavista palveluista. Vuoden mittaan yritysvierailuja kertyy yhteensä reilusti yli sata.
Ja tämä tulee tarpeeseenkin, sillä osalle yrityksistä saattaa tulla yllätyksenä se, kuinka laaja palveluvalikoima WinNovassa on ja ylipäätään millaista ammatillisen oppilaitoksen arki on. WinNovassa on tarjolla kokonainen työelämäpalveluiden valikoima, josta voi olla valtaisa hyöty yritykselle ja sen henkilöstölle.
-Mielikuvat ammatillisista oppilaitoksista saattavat olla vähän tomuttuneitakin. Tällä tavoin yritykset saavat tietoa siitä, miten paljon me esimerkiksi WinNovassa teemme yritysyhteistyötä arjessa, Lena toteaa.
Osa yrityksistä on saattanut ostaa koulutuksia Satakunnan ulkopuolelta tietämättä, että vastaavia on tarjolla myös aivan lähellä. Usein hintalappukin saattaa olla suurempi Satakunnan ulkopuolella.
WinNovassa uskotaan, että paikallisen ammatillisen oppilaitoksen ja yritysten vahva yhteistyö vaikuttaa koko Satakunnan alueen hyvinvointiin niin kuntalaisten kuin taloudenkin näkökulmasta.
-Haluamme oikeastaan vähän haastaakin yrityksiä olemaan aktiivisia myös meidän puoleen. Jos on toiveita, tarpeita tai ongelmakohtia, kuulemme niistä mieluusti.
Jalkautuminen kentälle lisää tärkeää vuoropuhelua, sillä näin WinNova voi myös huolehtia siitä, että oppilaitoksen tarjoamat työelämäpalvelut vastaavat alueen yritysten ja yrittäjien tarpeisiin.
Yhteistyötä syventävät myös työelämäfoorumit, WinNovan tarjoama uutuus, jossa kootaan samaan tilaan työelämäpalveluiden ja yritysten edustajat. Tavoitteena on kuulla koulutustarpeista, joita yrityksillä alaansa liittyen on.
-Näin voimme ennakoida osaamistarpeita ja yritykset saavat mahdollisuuden vaikuttaa koulutusten tiettyihin osiin. Voimme esimerkiksi perustutkinnoissa suoraan räätälöidä tutkinnonosia, jotka ovat suunnattu yrityksen tarpeisiin.
Näin kysyntä ja tarjonta osuvat juuri eikä melkein kohdilleen.
Työelämäfoorumeissa yritykset saavat myös kuulla WinNovan ajankohtaisimmat kuulumiset.
Kentällä ollessaan kolmikko on myös huomannut, että harvoissa yrityksissä on selkeää koulutussuunnitelmaa.
-Koulutuksista puuttuu usein suunnitelmallisuus. Sen sijaan koulutuksia tilataan vähän summamutikassa silloin tällöin jollekin porukalle ilmaantuneeseen nopeaan tarpeeseen. Ei kaikilla yrityksillä välttämättä tarvitse olla suurta koulutussuunnitelmaa, mutta ainakin jonkinlainen pohja olisi tarpeellinen, Jori muistuttaa.
WinNova voi siis paitsi tarjota itse koulutukset, myös osallistua suunnitteluun, jotta yrityksessä on selkeä suunnitelma siitä, mille henkilöstöryhmälle tarjotaan mitäkin koulutusta. Näin vältytään esimerkiksi turhilta tai päällekkäisiltä koulutuksilta. Oikein kohdennettu koulutus on niin ajankäytöllisesti kuin taloudellisestikin järkevää.
-WinNova on täällä yrittäjiä ja opiskelijoita varten, jotta me yhdessä yritysten kanssa nostamme Satakuntaa. Tärkeä palanen siinä kokonaisuudessa on, että yritykset hoitaisivat henkilöstön koulutustarpeensa mahdollisimman pitkälti paikallisesti ja lisäksi palkkaisivat myös oman alueen opiskelijoita töihin. Eli autetaan meidän oman alueen nuoria ja aikuisopiskelijoita työllistymään ja käytetään lisäksi paikallisia työelämäpalveluita, he summaavat.
Opiskelijoiden työllistymistä tukemaan WinNova järjestää maksuttomia pop up -rekrytilaisuuksia, jotka tuovat yhteen alueen yritykset ja opiskelijat.
Tilaisuuksissa yritykset kertovat toiminnastaan ja työmahdollisuuksista opiskelijoille ja tarvittaessa työhaastattelu voidaan järjestää tilaisuuden yhteydessä.
Tutustu henkilöstön osaamisen kehittämisen monipuolisiin mahdollisuuksiin www.winnova.fi/tyoelamalle
