Porin ev.lut. seurakuntayhtymään esitetään uudenlaista organisaatiomallia – henkilövähennyksiä ei luvassa
Kaiken taustalla on viime vuonna alun perin kiinteistöpalveluiden toiminnan kehittämiseen liittynyt ohjausryhmän työskentely, jonka tuloksena ollaan nyt esittämässä yhtymään uudenlaista organisaatiomallia. Kyseessä on seurakuntayhtymän toiminnan kehittäminen eikä se aiheuta henkilöstövähennyksiä.
Pohdinnassa on tiimimalli, jossa nykyiset yhtymän toiminnot sijoitettaisiin yhteen Yhtymäpalveluiden kokonaisuuteen. Yhtymäpalveluissa seurakuntayhtymän toiminnot koottaisiin kahdelle johtajalle: talousjohtajalle ja yhteisen seurakuntatyön johtajalle.
Heidän esihenkilönään toimisi yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtajan hallinnolliset lisätehtävät sisältyisivät hänen puheenjohtajan tehtäväänsä ja toteutettaisiin hallintosäännön muutoksella.
Koska esitetty toimintamalli toteutuessaan muuttaisi merkittävästi seurakuntayhtymän toimintaa, on selvitys- ja valmistelutyön tässä vaiheessa käynnistettävä kirkon yhteistoimintasopimuksen mukainen yhteistoimintamenettely.
Yhtymän viittä seurakuntaa ei organisaatiouudistus koskisi.
Kyseinen organisaatiomalli on vasta ehdotus, josta on tarkoitus käydä keskusteluita niin henkilökunnan kuin luottamushenkilöidenkin kanssa. Mallin toteutusaikataulu on vielä tässä vaiheessa auki.
Keskustelut alkavat yhteistyötoimikunnassa keskiviikkona 12. marraskuuta, jonka jälkeen henkilöstölle on jossain vaiheessa luvassa asiaa koskevia infotilaisuuksia.

